La compañía fue distinguida como Empresa Pionera en el marco de la iniciativa +Mujeres +Futuro por sus programas de formación, mentoría y desarrollo profesional, que promueven una mayor participación femenina en áreas operacionales históricamente masculinizadas.
Ampliar las oportunidades laborales para las mujeres sigue siendo uno de los principales desafíos para construir un mercado laboral más robusto. Con esa convicción, Cervecería AB InBev fue reconocida como Empresa Pionera de la iniciativa +Mujeres +Futuro, al abrir programas de mentorías y formación para que más mujeres puedan desarrollarse en áreas de operación.
Esta plataforma, impulsada por SOFOFA, reúne a organizaciones comprometidas con acciones concretas para aumentar la participación femenina en el mercado laboral y avanzar hacia espacios de trabajo que entreguen más oportunidades.
Las mentorías que Cervecería AB InBev desarrollará en 2026, orientadas a fortalecer la formación, el desarrollo profesional y la incorporación de mujeres en áreas donde históricamente han tenido una menor participación, se suman a los programas que la compañía ha implementado en años anteriores.
Entre ellos destacan Alas Futuro, que promueve la formación técnica de estudiantes de liceos técnico-profesionales, fortaleciendo sus habilidades y acercando sus perfiles a las necesidades del mundo laboral a través de capacitación práctica y vinculación con entornos productivos reales; Alas Grueras, que impulsa la formación de mujeres en la operación de grúas horquilla, generando nuevas oportunidades laborales y promoviendo su participación en el ámbito industrial; y Alas Mujeres, que fomenta el crecimiento del talento femenino en áreas operativas, promoviendo la inclusión y creando oportunidades de desarrollo y liderazgo dentro de la compañía.
Adicionalmente, la compañía ha avanzado en la representación de mujeres en todos los niveles, promoviendo un entorno laboral que potencia su impacto y desarrollo profesional: desde 2025, el 50% de su línea directiva está integrado por mujeres; la participación femenina en la operación alcanzó un 11,4% en 2025, y en áreas administrativas un 50% en el mismo año. Esta transformación no solo se expresa en la composición de sus equipos, sino también en la apertura de nuevas trayectorias laborales, una visión especialmente relevante en una industria que representa el 1,6% del PIB nacional y genera alrededor de 179 mil empleos, equivalentes al 2% de la fuerza laboral del país.
«El talento está, lo que muchas veces faltan son las oportunidades. Por eso venimos trabajando en abrir espacios concretos de formación, empleo y desarrollo para mujeres en áreas donde históricamente han tenido una menor participación. Creemos que cuando más mujeres pueden construir una carrera, fortalecemos nuestros equipos, impulsamos una industria que crece y contribuimos al desarrollo del país», señaló María Seara, directora de People Chile de Cervecería AB InBev.
Por su parte, Rosario Navarro, presidenta de SOFOFA, señaló que “entendemos que los problemas estructurales del mercado laboral no se resuelven con declaraciones de intenciones, sino con acciones concretas, las cuales deben ser medidas para verificar su eficacia y mejora continua”.
Según el diagnóstico de la iniciativa, las principales barreras no están en la capacidad ni en el rendimiento de las estudiantes, sino en la falta de referentes tempranos, en los sesgos culturales al momento de elegir una especialidad técnica y en la necesidad de que las empresas generen mejores condiciones para recibir talento femenino joven. En ese contexto, +Mujeres +Futuro busca abordar la cadena completa, fortaleciendo la confianza de las estudiantes, vinculando a los liceos con el sector productivo e involucrando a las empresas.
Por su parte, la ministra de Educación María Paz Arzola señaló que “iniciativas como el Programa +Mujeres +Futuro son relevantes, porque muestran cómo distintos actores se pueden involucrar, trabajar juntos y dar respuestas a desafíos que tenemos como país”.
En tanto, la ministra de la Mujer, Judith Marín comentó que “lo desafiante es abrir caminos en industrias donde históricamente la presencia femenina ha sido baja. Vemos brechas profundas en el sector productivo: en la manufactura la participación de las mujeres llega solo al 26%; en la construcción, al 8%, y eso tiene que cambiar. Por eso nos sumamos y valoramos espacios como +Mujeres +Futuro; porque más que un programa de empleabilidad busca construir una nueva generación de mujeres técnicas preparadas para liderar el desarrollo productivo del país. Es una oportunidad concreta para formar el talento femenino que el Chile del futuro necesita”.
Este reconocimiento reafirma el compromiso de Cervecería AB InBev con la construcción de una industria donde el talento sea el principal motor de desarrollo. A través de iniciativas que promueven la formación, la inclusión y el crecimiento profesional, la compañía busca seguir contribuyendo a un mercado laboral con más oportunidades para las personas y a un país que aproveche plenamente el potencial de su capital humano.
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