La jornada reunió a representantes de empresas, gremios y actores públicos para avanzar en estrategias que promuevan entornos laborales más inclusivos y equitativos, a partir de los hallazgos de un estudio impulsado por OTIC CChC con apoyo de SENCE.
Como parte de su compromiso con el desarrollo de talento, la inclusión y la transformación cultural en sectores estratégicos, la OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción (OTIC CChC) realizó un taller que nace a partir de un estudio realizado hace un tiempo “Diagnóstico de sesgos inconscientes en la minería”, que reunió a representantes de empresas del sector, proveedores, gremios y actores públicos, pero abriendo un espacio a sesgos de todo tipo y en todas las industrias.
“Este tipo de talleres nos permite aportar al ecosistema del capital humano, configurando un propósito común: derribar brechas, transformar culturas y avanzar hacia espacios laborales más equitativos, modernos y representativos del talento que existe en el país”, afirmó Claudia Jaña, subgerente de Innovación Social de OTIC CChC.
El objetivo de la jornada fue ampliar los hallazgos del estudio a otro tipo de sesgos e industrias en medidas concretas que fortalezcan entornos laborales más inclusivos, amplifiquen las trayectorias profesionales de las mujeres en distintos rubros y promuevan procesos formativos con enfoque de equidad.
Presencia multisectorial
El taller marcó el inicio de una nueva etapa en el proyecto, orientada a que las empresas participantes –Transportes Labbé, BUK, Manpower, Komatsu, entre otras– revisan sus políticas internas, sensibilicen a sus equipos y avanzan en planos de acción que aborden los sesgos inconscientes de forma sistemática.
Una de las asistentes fue Camila Galo, coordinadora del proyecto Impulsa 4.0, quien valoró el espacio: «Fue una instancia muy interesante y valiosa para el intercambio de ideas y perspectivas entre diferentes sectores, como la construcción y la minería. Este tipo de espacios son clave para favorecer el debate y avanzar hacia una mejor toma de decisiones, derribando sesgos y reconstruyendo visiones. Todo esto nos permite progresar hacia decisiones más informadas y equilibradas».
Asimismo, Sylvia Kramp, directora de Kramp Consultores y quien dictó el taller, comentó que se lograron instalar temas y debates importantes para las áreas de Recursos Humanos: “Creo que logramos instalar un tema que no habíamos analizado a fondo, especialmente en su impacto en la cultura organizacional. Fue una experiencia muy enriquecedora, que además nos abrió nuevas puertas y posibilidades para seguir dialogando”.
Con esta iniciativa, OTIC CChC refuerza su rol como impulsor de soluciones colaborativas entre empresas, trabajadores y políticas públicas, con el objetivo de construir una minería más diversa, equitativa y sostenible.
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