Luego del gran éxito obtenido en las dos versiones previas del programa, y las más de
100 postulaciones recibidas en el último mes, finalmente un total de 30 profesionales
fueron seleccionadas para integrar la Tercera Generación de Women in Energy de WEC
Chile.
Quienes tuvieron la ardua labor de escoger a las candidatas fue el comité compuesto por
María Trinidad Castro, directora ejecutiva de WEC Chile; Marcela Zulantay, coordinadora
de género del ministerio de Energía; Karin Niklander, gerenta de Comunicaciones
Externas para Chile, Colombia y Argentina de AES Chile; Irene Schlechter, senior manager
Human Capital, y Pablo Vásquez, socio, ambos de Deloitte.
“Nos alegra y también nos llena de responsabilidad la confianza depositada en nosotros.
Con cada llamado, el interés de las profesionales en participar se hace mayor y eso nos
refuerza nuestra convicción de lo necesario que Women in Energy es para el sector
energético. Hay mucho talento que necesitamos poner en relevancia para que lideren los
desafíos de la transición energética”, expresó María Trinidad Castro.
Una novedad de la reciente convocatoria, fue el abrir tres cupos para mujeres fuera de la
red de socios y colaboradores de WEC Chile, lo cual fue un gran incentivo y que se
reflejó en el interés por participar del proceso.
“Women in Energy” es un programa, apoyado por Deloitte, y desarrollado con el
propósito de aumentar la participación femenina en la industria, donde solo un 23% de los
puestos de trabajo están ocupados por mujeres, porcentaje que disminuye notoriamente
al llegar a los cargos directivos. El fin último es formar a un grupo humano diverso, con
diferentes conocimientos técnicos y experiencias para ser parte de equipos mixtos que
contribuyan al debate y propongan soluciones innovadoras frente a la transición
energética en curso.
“Es importante potenciar las habilidades de liderazgo femenino con una sólida red de
conexiones a las generaciones que, esperamos, ocupen puestos que les permitan tomar
decisiones dentro del sector energético. Con gran orgullo podemos decir que más de 80
mujeres comparten este sello y propósito común”, comenta Castro.
La segunda generación de “Women in Energy” estuvo compuesta por 26 jóvenes
profesionales y finalizó el 12 de mayo pasado con una ceremonia virtual.
Durante un año, las seleccionadas reciben capacitaciones y sesiones de
acompañamiento en el desarrollo profesional orientadas a mejorar sus habilidades y
técnicas específicas. En paralelo se realizan actividades de networking, visibilización y
conexión con otros representantes de la industria.
Después de haber integrado la red, las profesionales se convierten en embajadoras de
“Women in Energy, WEC Chile” donde pueden desarrollar un rol de acompañamiento a
las nuevas generaciones y seguir participando de encuentros y acciones del programa.
Las seleccionadas que integrarán la Tercera Generación son:
