En una industria que vive profundas transformaciones, abrir espacios para que más mujeres se desarrollen, conecten y lideren no solo es necesario, sino también una señal de hacia dónde quiere avanzar el sector energético. Con ese espíritu, WEC Chile dio inicio oficial a la octava generación de Women in Energy (WIE), un programa que desde 2019 ha ido consolidando una comunidad de colaboración, confianza y crecimiento profesional femenino en el sector.
El lanzamiento se realizó en las oficinas de Deloitte, empresa socia de WEC Chile, donde además se desarrollaron distintas dinámicas para las participantes, orientadas a fortalecer marca personal, vínculos y trabajo colaborativo.
La nueva generación estará compuesta por 70 participantes, de las cuales 17 -cerca del 25%- provienen de ciudades como Punta Arenas, Osorno, Angol, Concepción, Rancagua, Viña del Mar, Los Andes y Copiapó, además de una participante de São Paulo, Brasil. Este alcance territorial e internacional refleja cómo el programa ha ido ampliando su impacto y diversidad en cada versión.
La edición 2026 cuenta con el especial apoyo de CGE, Grupo Saesa, ENGIE, Deloitte, Tinguiririca Energía, Redinter y Enfragen, organizaciones que están apostando por impulsar el liderazgo femenino y la diversidad dentro del ecosistema energético.
Uno de los momentos destacados de la jornada estuvo marcado por la participación de Daniela Castro Araya, subsecretaria del Ministerio de la Mujer, quien compartió parte de su experiencia personal y profesional con las asistentes. “Soy mamá de tres hijos, abogada, la primera profesional de mi familia, y nunca pensé que iba a ocupar el cargo que represento hoy”, comentó.
La autoridad también reflexionó sobre los desafíos de compatibilizar múltiples roles y responsabilidades durante el desarrollo profesional. “A veces uno no piensa que va a liderar una corporación o ser parte de un directorio, pero sí puede ocurrir. Este programa va a requerir que muchas -o todas- tengan que compatibilizar varias tareas, por lo que para sacar adelante este desafío y cumplir sus sueños se requiere aplicar disciplina”, señaló.
Por su parte, Pablo Vásquez, Partner Energy & Resources de Deloitte y director de WEC Chile, realizó un recorrido por la historia del programa y recordó el propósito que motivó su creación hace ya siete años. “El origen del programa nace de una idea simple pero poderosa, que fue crear espacios de colaboración para el desarrollo de las mujeres en la industria energética. Este programa se transformó en una red viva, una comunidad que abre espacios y genera oportunidades. Hoy se están sumando a una red de confianza, de generosidad y de propósito, donde se encontrarán con personas que las acompañarán en este camino”, destacó.
Continuando con la bienvenida, María Trinidad Castro, Directora Ejecutiva de WEC Chile, invitó a las participantes a vivir el programa con apertura y convicción, aprovechando no solo los contenidos y aprendizajes, sino también las conversaciones y redes que se generan en el proceso. “Muchas veces los grandes cambios profesionales comienzan con una conversación, una pregunta o una red de apoyo. Ojalá este espacio también sea eso para ustedes: un lugar donde puedan descubrir nuevas posibilidades y atreverse a dar pasos que quizás antes parecían lejanos”, expresó.
Con ocho generaciones ya en marcha, Women in Energy WEC Chile continúa consolidándose como una plataforma de desarrollo, conexión y liderazgo para mujeres de distintos territorios, experiencias y trayectorias, fortaleciendo una industria energética más diversa y preparada para los desafíos del futuro.
LISTADO COMPLETO DE LAS INTEGRANTES DE WIE 8
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