Desde la consultora Easyjobs afirman que el futuro del trabajo será para las personas que aprendan a combinar tecnología, criterio humano y capacidad de aprendizaje continuo.
La irrupción de la Inteligencia Artificial (IA) está redefiniendo el mercado laboral a una velocidad sin precedentes. Desde procesos de contratación más ágiles hasta nuevas exigencias de habilidades profesionales, la tecnología está cambiando la forma en que las empresas buscan talento y cómo los trabajadores deben prepararse para el futuro.
Durante los últimos dos años, la IA ha comenzado a desempeñar un papel cada vez más relevante en los procesos de reclutamiento y selección. Herramientas capaces de analizar currículums en segundos, automatizar publicaciones de ofertas laborales y detectar perfiles compatibles con una vacante han permitido optimizar tiempos y recursos, dejando a los especialistas en recursos humanos más espacio para enfocarse en aspectos estratégicos y en la evaluación de competencias humanas.
Sin embargo, este avance tecnológico también está generando inquietud en diversos sectores. Según Juan Colihuil, Jefe de Selección y Gestión de Personas de la consultora Easyjobs, “Las funciones administrativas, la digitación de datos, la atención al cliente y otras tareas operativas repetitivas figuran entre las más expuestas a la automatización. En consecuencia, los trabajadores que desempeñan labores rutinarias y que aún no han incorporado herramientas digitales a su quehacer diario enfrentan mayores riesgos de ser desplazados”.
Pese a este escenario, el experto coincide en que existen capacidades que seguirán siendo exclusivas de las personas. Entre ellas menciona el liderazgo, la creatividad, el pensamiento crítico, la inteligencia emocional, la empatía y la capacidad de tomar decisiones complejas, las cuales continúan siendo atributos altamente valorados y difíciles de replicar por los sistemas de IA.
«La Inteligencia Artificial ha llegado para complementar y potenciar el trabajo humano, no para reemplazarlo completamente. Las organizaciones seguirán necesitando personas capaces de interpretar contextos, liderar equipos, resolver problemas y generar innovación», señala el especialista en capital humano.
Desafíos que impone la IA
En este nuevo escenario, manifiesta que el aprendizaje continuo se ha convertido en una necesidad más que en una opción. Y agrega que la resistencia al cambio y la falta de actualización profesional son los principales errores que están cometiendo algunos trabajadores frente a la transformación digital que experimentan las empresas.
“De cara a los próximos cinco años, las competencias técnicas más demandadas estarán relacionadas con el manejo de herramientas de IA, el análisis de datos, la automatización de procesos y la alfabetización digital. Paralelamente, habilidades como la negociación, la comunicación efectiva, la adaptabilidad y la creatividad aumentarán su relevancia como factores diferenciadores en el mercado laboral”, puntualiza.
Organismos como el Foro Económico Mundial proyectan que millones de empleos evolucionarán debido a la automatización, pero también surgirán nuevas oportunidades vinculadas a la tecnología, la innovación y la gestión de talento especializado. Lo anterior implica que la empleabilidad futura dependerá cada vez más de la capacidad de las personas para reinventarse y aprender nuevas competencias.
Frente a este panorama, el cazatalentos recomienda tres acciones fundamentales para mantenerse vigente profesionalmente: aprender a utilizar herramientas de Inteligencia Artificial, fortalecer las habilidades humanas que la tecnología no puede replicar y mantener una capacitación constante a lo largo de toda la carrera laboral.
«Desde mi experiencia en Reclutamiento y Selección, no creo que la Inteligencia Artificial venga a reemplazar a las personas. Creo que va a reemplazar a quienes decidan no adaptarse. El futuro del trabajo será para quienes aprendan a combinar tecnología, criterio humano y capacidad de aprendizaje continuo», concluye.
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