En términos generales, los factores que más inciden en este aspecto son el sueldo (49,7%), beneficios (21,5%) y ambiente laboral (15,4%).
Según los datos que arrojó una encuesta realizada recientemente por Vertical Hunter, donde participaron 680 trabajadores (362 hombres y 318 mujeres), el 70,3% de los entrevistados (es decir, 478 personas) manifestó no estar satisfecho con el trabajo que tiene en la actualidad. En tanto, el 29,7% restante afirmó que sí lo está (202 personas).
Fuente: Vertical Hunter
Por género, las respuestas afirmativas de los hombres representaron un 32% mientras que las negativas un 68%. En el caso de las mujeres, las primeras alcanzaron un 27% mientras que las segundas un 73%.
Frente a la consulta: ¿Cuál es el principal factor que influye en tu satisfacción laboral? el total de los encuestados respondió de la siguiente manera: Sueldo (49,7%), Beneficios (21,5%), Ambiente Laboral (15,4%), Oportunidades de Crecimiento (7,9%), Reconocimiento (4,0%) y Otro (1,5%).
Fuente: Vertical Hunter
Francisco González, gerente general de Vertical Hunter, manifestó que de los resultados obtenidos, llama la atención la cantidad de personas que están insatisfechas o disconformes en su actual empleo, tanto hombres como mujeres.
“Claramente, casi la mitad del total de los entrevistados consideró al sueldo como la principal razón que incide en su grado de satisfacción laboral, seguido de los beneficios y el ambiente de trabajo”.
Y agregó que “post pandemia, el tema de la salud mental ha adquirido un rol importante y se observa en los resultados. Junto con el sueldo, hay variables como los beneficios (sueldo emocional, modalidad híbrida o remota, seguro complementario, vales de colación, etc.) que son muy bien valorados a la hora de medir la satisfacción laboral”.
Asimismo, el ambiente laboral también resultó con un buen volumen de respuestas lo que significa que es un factor relevante a la hora de que las empresas atraigan nuevos candidatos y retengan su talento.
“Ya no sólo el sueldo tiene injerencia en estar a gusto en un empleo, sino que hay otras variables que son buscadas y valoradas más por los trabajadores”, acotó el cazatalentos.
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